沈阳市发布意见保证灵活就业新业务形式——辽宁省邀请拓展新闻信

记者丁咚报道,就业和劳动保障的一系列新形式,如电子商务,网上汽车预订,外卖和快递,一直是许多市民关注的问题。记者5月12日从沈阳了解到,沈阳市已发布《关于优化新业态灵活用工劳动关系服务的指导意见》,以新的格式有效维护员工的合法权益。其中,建议
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记者丁咚报道,就业和劳动保障的一系列新形式,如电子商务,网上汽车预订,外卖和快递,一直是许多市民关注的问题。记者5月12日从沈阳了解到,沈阳市已发布《关于优化新业态灵活用工劳动关系服务的指导意见》,以新的格式有效维护员工的合法权益。其中,建议员工以快递兄弟等新形式与其他单位建立劳动关系,而不影响企业的工作。

在劳动关系和社会保险方面,新格式员工与新格式企业建立劳动关系的,新格式企业应当依法与其签订书面劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。在征得新格式员工的同意后,在确保合同内容基于企业和员工双方的真实意愿且合同内容不被篡改的情况下,可以签署电子劳动合同。新格式的员工可以与其他单位建立劳动关系,而不影响企业工作任务的完成,也不受原单位的限制。

为了有效保护新格式员工的休息权,意见建议新格式企业与新格式员工可以协商达成协议,具体的休息休假或经济补偿措施可以在劳动合同或相关协议中规定。经当地社会经济部门批准后,可根据生产实际情况实行特殊工时制度。当有更多的业务时,可以在以新的形式保护员工个人健康权利的前提下适当延长工作时间。当业务较少时,可以采用集中休假、岗位轮换、在职培训等方法,最大限度地减少或避免裁员,促进就业稳定。

意见还鼓励企业采取灵活多样的用工方式。对于没有与新格式企业建立劳动关系的新格式员工,新格式企业可以通过劳务外包、联盟合作等合作形式与新格式员工签订民事协议,合理确定企业、员工和合作单位的权利和义务。同时,鼓励富余人员和短工企业调整富余和短缺劳动力。“共享就业”并不改变原雇主和劳动者之间的劳动关系。

此外,为预防和妥善处理新格式领域的劳动争议,沈阳市将根据新格式企业灵活就业的特点,引导和规范企业依法用工,分类定制监管规则和标准,完善劳动保障信用评估、诚信激励和失信惩戒制度。