630名年轻干部深入基层“强筋壮骨”——辽宁邀请拓展新闻网络

本报记者崔陟报道“干部要在一线得到认可,干部要在基层得到提拔,干部要根据实际表现来使用”近年来,锦州市通过强化基层定位,建立“千人优秀青年干部名单”,公开招聘“双一流”大学毕业生,破解了干部人才队伍建设的难题,使青年干部在基层“强筋壮骨”

本报记者崔陟报道“干部要在一线得到认可,干部要在基层得到提拔,干部要根据实际表现来使用”近年来,锦州市通过强化基层定位,建立“千人优秀青年干部名单”,公开招聘“双一流”大学毕业生,破解了干部人才队伍建设的难题,使青年干部在基层“强筋壮骨”。

去年,锦州选拔了8名年轻干部担任县(市)区委副书记、政府常务副职,在综合部门和信访部门工作,并派出9名“80后”干部到县(市)区政府和省级开发区管委会工作。从市级单位选拔69名年轻干部到乡镇培训,其中66人被任命为乡镇党政副领导。

锦州市组织630名年轻干部参加了“三城共建、三河共治、三山共建”等全市重点工程。同时,锦州还参加了检查、国庆安全、防疫等重大专项工作。

锦州市坚持把建设年轻干部“水库”作为一项重要的政治责任,建立了市级优秀年轻干部“千人名单”,其中县级87人,乡镇以下729人。

同时,锦州市拓宽了选拔人才的视野和渠道,从国有企业、学校、医院、科研院所和驻晋中省属单位中选拔和保留了150名优秀青年干部。2019年,锦州将首次公开招聘“双一流”建设高校的机构人员。首批56名“双一流”建筑类高校毕业生已被录用,目前正在锦州市20所高校的重要岗位上释放他们的青春活力。目前,56名“双一流”建筑类高校毕业生全部被纳入优秀青年干部队伍进行重点培养。

对于优秀的年轻干部,锦州实行跟踪管理和动态管理,建立年轻干部成长档案,定期进行分析和判断,每年年底按10%左右的比例调整名单,使年轻干部队伍始终保持充足的数量、高质量和合理的结构。