辽宁企业可以自主开展技能人才测评——辽宁邀请新闻信息网

技能水平一般为五级。评估结果与薪酬和其他福利挂钩。 6月4日,辽宁省人力资源和社会保障部透露,辽宁省已决定对全省所有企业进行全面职业技能鉴定。所有符合条件的企业经人力资源和社会保障部门备案后,都可以独立进行技能型人才的评价,评价结果与企业的薪
yzjuren.com 辽宁企业可自主开展技能人才评价

技能水平一般为五级。评估结果与薪酬和其他福利挂钩。

6月4日,辽宁省人力资源和社会保障部透露,辽宁省已决定对全省所有企业进行全面职业技能鉴定。所有符合条件的企业经人力资源和社会保障部门备案后,都可以独立进行技能型人才的评价,评价结果与企业的薪酬和其他福利挂钩。

评估范围已经公布或备案的技术职业

省人民社会事务厅表示,企业可以根据实际生产和人员情况,综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作绩效考核、过程考核、竞争选拔等多种考核方法,对本企业员工(包括劳务派遣人员)进行独立考核。

参与评估的范围是人力资源和社会保障部发布或备案的当前《中华人民共和国职业分类大典》技能职业(工作类型)和后续技能职业(工作类型)。准入职业(工作类型)不包括在企业技能水平鉴定的范围内。企业按照属地管理原则,向所在市人力资源和社会保障部门或其委托的公共就业服务机构主管部门自愿申请开展职业技能等级鉴定。

根据现行国家职业标准和工业企业评价标准,企业实行职业技能等级鉴定。职业技能水平一般分为五个层次:初级(5级)、中级(4级)、高级(3级)、技师(2级)和高级技师(1级)。企业可以根据需要,在相应的职业技能水平内划分等级,或者设置专业技术人员和首席技术人员等。

评估涉及三个方面

评估包括三个方面:第一是“专业能力”,主要是对专业和岗位相关的必要理论知识和操作技能的评估,以及对熟练人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的实际工作能力的评估。第二个是“工作绩效”,重点是评估技术人员在工作、工作效率和产品质量方面的绩效和成果。技术人员和高级技术人员还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新的成果,以及传授技能、培训和指导弟子的成果。三是“职业道德和工艺精神”,重点考核技术人员遵守国家法律法规和企业规章制度的情况,倡导诚信、敬业、卓越、创新、务实、团结、合作等。

过程结果确保可追溯性和可追溯性

企业应严格按照既定的工作计划组织实施职业技能等级鉴定。对考核合格的劳动者,可对其职业技能水平进行鉴定,鉴定结果应报各市公共就业服务机构主管部门审核。对考核合格的员工,企业应出具职业技能等级证书(或电子证书,社会保障卡可作为电子证书的载体)。纸质证书与电子证书具有同等效力。市公共就业服务机构的主管部门将审批后的发证数据上传至省人事考试中心职业技能等级证书信息查询系统,由省人事考试中心负责将相关数据与人力资源和社会保障部职业技能考试局全国网络查询系统连接,公布鉴定结果,并向社会免费提供证书信息查询服务。同时,要求企业妥善保存整个评价过程的数据,纸质材料不少于3年,并进行选择