一线防疫医学科研人员优先受聘于相应的专业技术岗位——辽宁省邀

在职称评定中,防疫工作作为职称评定的重要组成部分。“只写论文”的趋势被消除了。防疫一线专业技术人员参加职称评定。对文件没有严格的要求。他们的临床治疗、病历、诊断和治疗计划以及关键核心技术的研发成果都可以作为成果应用于评估。 近日,辽宁省人力
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在职称评定中,防疫工作作为职称评定的重要组成部分。“只写论文”的趋势被消除了。防疫一线专业技术人员参加职称评定。对文件没有严格的要求。他们的临床治疗、病历、诊断和治疗计划以及关键核心技术的研发成果都可以作为成果应用于评估。

近日,辽宁省人力资源和社会保障部发布了《关于2020年全省职称安排的意见》,将深化职称制度改革,充分发挥人才测评的“指挥棒”作用。

防疫绩效作为职称评定的重要组成部分

职称评审将突出疫情防控绩效,把疫情防控绩效作为职称评审的重要内容,打破“只论文”的倾向,突出临床一线论文写作和科研成果应用到疫情防控一线的方向。防疫一线专业技术人员将参与职称评审,对论文没有强制性要求。其临床治疗、病历和病例、诊疗计划、关键核心技术研发成果等。可以作为成果应用于评估。在防疫、控制一线的工作经历应被视为一年的基本服务经历和当年完成继续教育的学分。参加防疫控制一线专业技术人员,申报晋升同系列高级专业技术职称的,可免参加卫生系列高级专业技术资格考试,可提前一年申报评审高级专业技术职称或参加专业技术资格考试;对有突出贡献并获得省部级以上表彰和奖励的人员,结合职业能力等级评定,可直接申请参加高级职称评定。

在同等条件下,用人单位应优先录用在一线工作表现突出的医学科研人员。对经县级以上党委、政府和省级部门认定和奖励的专业技术人员,如本单位无空缺岗位,可优先聘用相应的专业技术岗位。职位空缺时,将首先纳入职位管理。

支持政策适用于在防疫和控制一线工作的卫生专业人员和技术人员,以及从事防疫和控制科学研究的一线人员,如新的检测试剂、抗体药物、疫苗、诊断和治疗方案、病毒病原学和流行病学研究等。原则上,享受提前申报和优先晋升职务等级政策的人员只能享受一项优惠政策。

继续鼓励和支持有资质的单位开展独立评估

继续鼓励和支持有资质的单位(部门)开展独立评估。申请独立评估的单位(部门)必须在5月31日前提交相关申请材料,并在评估前做好准备。经相应人力资源和社会保障部门批准备案后,可以进行评估,制定和完善评估标准,坚持“谁评估,谁定标准”的原则,继续深化人才分类评估机制改革。我们将继续实施职称“评委池”的动态管理,所有评委将于6月30日前完成“评委池”的充实和完善。未列入“评委库”的人员不准参加评委会的评审,违反评委评审规定的,取消其专家资格,通报批评并列入职称评审

鼓励和支持事业单位专业技术人员创新创业,经批准离岗创业或到私营企业兼职的专业技术人员,3年内可在原单位按规定申报专业技术职称,其创业和兼职工作业绩可作为评定专业技术职称的依据。为支持辽宁实验室的建设,可以通过特设岗位的方式,直接选择和聘用引进人才到相应的专业技术岗位。符合独立评估条件的,可以成立独立评估委员会,独立开展评估工作。进一步促进技能型和专业型人才专业发展的相互认同,有效衔接职称制度和职业资格制度,激发各类人才的活力。

民营企业专业技术人员实行单独分组、单独评审

大力支持民营经济发展,继续开展民营企业职称评审“一条龙”工作,鼓励有资质的评委对民营企业专业技术人员进行分组和单项评审。

拓宽民营企业职称申请渠道,进一步打破户籍、身份、档案和所有制限制。私营企业的专业技术人员一般自愿参加劳动关系所在地的职称评定。各评委应全面接受评审委员会评审范围内的民营企业人才的职称申请,确保其公平、公正地参与职称评审。

鼓励和支持专业技术人员集中度高、技术实力强、内部管理规范的规模以上民营企业组建职称评审委员会,开展独立评审。完善以市场评估为导向的职称评审标准,进一步克服学历、资格、论文、奖项单一的倾向,突出工作能力和绩效评价,注重市场认可和对企业的实际贡献,系统清理与企业性质挂钩的职称评审政策,不得制定或实施歧视性政策措施。将继续对论文、专业职称的外语等没有限制性要求。专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等。可视为职称评定的重要内容。

此外,将继续支持新兴领域新兴产业的职称评审。进一步修订和完善无人机、快递工程、科技成果转化等新兴产业和新兴领域的评价标准,鼓励和支持省内重点领域和产业以及新兴业态和产业设立新的评价专业。

辽沈晚报记者胡婷婷